【判断题】招聘效果分析,其目的在于提升招聘工作的效率和效果,提高招聘工作的绩效、能力与职业化水平,更好地实现招聘对企业的价值

A.机会成本

B.招聘成本

C.时间投入

D.招聘效果

A.招聘范围

B.招聘时间

C.招聘计划

D.招聘预算

A.制定招聘计划

B.确定招聘策略

C.发布招聘信息

D.招聘测试和筛选

A.将招聘过程中各个阶段所用 的时间与计划的时间对比可对计划的准确性 进行评估和分析

B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员

A.招聘需求

B.招聘供给

C.招聘计划

D.招聘目标

A.招聘的时间

B.招聘的成本

C.应聘比率

D.录用比率

A.员工任职资格

B.工作名称

C.招聘规划

D.工作活动

A.招聘工作决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源

B.招聘工作影响着人员的流动

C.招聘工作影响着人力资源管理的费用

D.招聘工作还是企业进行对外宣传的一条有效途径

E.招聘工作必须达到6R原则