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第1题
人本管理的核心价值观是以人为本,充分尊重员工的期望与自我发展,鼓励员工参与组织的管理活动
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第2题
人本管理的核心价值观是以人为本,充分尊重员工的期望与自我发展,鼓励员工参与组织的管理活动
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第3题
按照人本原理的观点,现代管理的核心是()。 A、人是管理的主体 B、有效管理的关键是员工参与 C、使人性得到最完美的发展 D、管理是为人服务的
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第4题
现代人力资源管理中以人为本的理念是指
A.把人当成上帝,一切都服从于、服务与上帝
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的因素
C.坚持群众路线,尊重群众意见
D.关心员工生活,提高员工物质文化水平
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第5题
“以人为本”是东方管理的本质。“人为为人”是东方管理思想的核心。人本管理的目标就是“天人合一”。
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第6题
“以人为本”是东方管理的本质。“人为为人”是东方管理思想的核心。人本管理的 目标就是“天人合一”。
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第7题
绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息,定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈,以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致,进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
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第8题
产品部门化能够突出业务活动的重点,确保高层主管的权威性并使之能够有效地管理组织的基本活动;符合活动专业化的分工要求,能够充分有效地发挥员工的才能,调动员工学习的积极性。
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第9题
以人为本,人是生产力中最活跃的因素,全体员工是每个组织的基础,组织的质量管理不仅需要管理者的正确领导,还有赖于全体员工的参与。
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