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第1题
有时,一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、尤其是高层主管后,尽管工作比以往更卖力,绩效却一直甚差。其中的原因很可能是这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必需的()
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第2题
有时,一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、尤其是高层主管后,尽管工作比以往更卖力,绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必须的:() A.概念技能 B.技术技能 C.人际技能 D.领导技能
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第3题
有时,一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、进而高层主管后,尽管工作比以往更卖力,绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必须的:
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第4题
28、一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管后工作表现也不错,进而被选拔进入高层。但担任高层主管后,他虽然工作比以往更卖力,绩效却一直不行。究其原因,很有可能是因为这位管理人员的()较弱。
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第5题
24、一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管后工作表现也不错,进而被选拔进入高层。但担任高层主管后,他虽然工作比以往更卖力,绩效却一直不行。究其原因,很有可能是因为这位管理人员的()较弱。
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第6题
22、一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管后工作表现也不错,进而被选拔进入高层。但担任高层主管后,他虽然工作比以往更卖力,绩效却一直不行。究其原因,很有可能是因为这位管理人员的()较弱。
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第7题
一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管后工作表现也不错,进而被选拔进入高层。但担任高层主管后,他虽然工作比以往更卖力,绩效却一直不行。究其原因,很有可能是因为这位管理人员的()较弱。
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第8题
物流运输调度主管属于哪个层次的岗位
A.基层工作人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.高层管理人员
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