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第1题
2.管理的重点就是营造和谐的人际关系是 ()的主要观点。
A.A.经济人假设
B.B.社会人假设
C.C.自动人人假设
D.D.复杂人假设
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第2题
人性假设理论包括()。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
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第3题
人性假设理论包括()。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
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第4题
胡萝卜加大棒管理模式适用的人性假设理论是()。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
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第5题
委托代理理论遵循的是以()为核心的新古典经济学范式
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“复杂人”假设
D.“自我实现人”假设
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第6题
()认为人们的需要不是与生俱来的,人在组织中可以形成新的需求和动机。
A.自我实现人
B.经济人假设
C.复杂人假设
D.社会人假设
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第7题
在西方人性假设中,()认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利,人都要争取最大的经济利益,工作是为了获得经济报酬。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
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第8题
10、泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我人假设
D.复杂人假设
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第9题
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在()性假设基础上提出来的。
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第10题
20世纪30年代的“霍桑实验”指出了一种新的人性假设,它是()。
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第11题
关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的,而复杂人的假设更贴近现实的管理
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