5、通常而言，（）对企业的战略价值较高，且市场稀缺性较高。

A.通用人才

B.独特人才

C.辅助性人才

D.核心人才

A.通用人才

B.独特人才

C.辅助性人才

D.核心人才

A.核心人才

B.通用型人才

C.独特人才

D.辅助型人才

A.张良是战略人才

B.萧何是市场人才

C.韩信是行政人才

D.张良是后勤人才

A.企业发展战略、信息管理

B.提升核心竞争力、人才战略

C.奖惩制度、创新及长远的利润

D.公司内部清理

A.跨学科复合型人才

B.创新创业人才

C.国际化人才

D.又红又专人才

A.存量数据

B.专利技术

C.巧妙的商业模式

D.核心人才

A.存量数据

B.专利技术

C.巧妙的商业模式

D.核心人才

A.第一

B.重要

C.核心

D.先导

A.人才管理这一概念是出现于80年代，许多企业用来招募、发展和保留人才，通过人才来驱动公司的业绩。

B.Morton（2006）描述了人才管理活动的八个类别：招聘，保留，发展，领导力开发，绩效管理，雇员反馈/测量，人才规划与文化。

C.Fitz-enz （2005）认为人才管理囊括了六个人力资源服务：聘用与安置, 领导力发展，继任，绩效管理，培训和教育以及保留。

D.Farley （2005） 提出，人才管理是发挥员工价值的一套流程，人才管理的定义的核心议题就变成了“吸引、聘任、培养和保留人才”。