更多“工作分析是旅游人力资源工作的基础工作,为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。 ()”相关的问题
第1题
人才()作为人力资源管理中关键的一环,是企业提高工作效率、实现人力资源最优化及实现人力资源科学、合理配置的基础和前提条件。
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第2题
工作分析为制定公平合理的()奠定了基础。
A.招聘与录用
B.培训与开发
C.薪酬政策
D.绩效考核
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第3题
()是所有人力资源管理工作的基础
A.工作分析
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人员招聘
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第4题
工作分析是企业人力资源管理工作的基础,为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。
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第5题
对于新成立的企业进行()可以为后续的人力资源管理工作打下基础。
A.招聘与录用
B.培训与开发
C.工作分析
D.绩效考核
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第6题
【单选题】人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.搜寻简历
D.确定招人标准
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第7题
科学的招聘工作是以()为前提和基础的,需要人力资源管理其他职能的配合。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.培训开发
D.绩效管理
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第8题
人力资源规划对规模较大的旅游企业适用,对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无,做好招聘和绩效管理就好了。()
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第9题
招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着()
A.人员的流动
B.人力资源管理的费用
C.选拔录用的决策
D.企业的宣传
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第10题
旅游企业在进行服务员招聘时,心理测试可以作为主要的甄选方式。()
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