用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先使用合约约定，人民法院应予支持。

A.对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，劳动合同无效

B.对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商

C.协商不成的，适用集体合同规定

D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。###SXB###B.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按天给予劳动者经济补偿。###SXB###C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。###SXB###D.商业秘密主要是指特定的商业信息。

A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

B.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

C.负有竞业禁止义务的主体主要由劳动合同约定

D.劳动合同不得对劳动者竞业行为作出限制，否则侵犯劳动者择业自由权

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C., .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.内容有瑕疵的劳动合同