更多“207、对企业层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（）”相关的问题
第1题
29、企业刚成立时，职位分析最迫切的用途是在人员（）方面，由于很多职位还是空缺，所以职位分析应该通过企业的组织结构、经营发展计划等信息来进行，制定一个粗略的职位分析。
点击查看答案
第2题
11、企业应从哪些方面来做好培训需求的分析（）。
A.组织层面
B.工作层面
C.员工层面
D.技术层面
E.市场层面
点击查看答案
第3题
根据组织长期目标、经营战略、短期目标及技术需求将组织现有效率和工作质量与期望水平相比较，对员工知识、技能进行分析，从而确定企业员工哪里需要培训，这是培训需求分析的（）分析。
点击查看答案
第4题
在制定培训规划时，培训需求分析的内容包括（）。 A、企业战略分析 B、企业组织分析 C、企业资源分析 D、企业人员分析
A.企业战略分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析
点击查看答案
第5题
人员培训活动的首要环节是进行（)。
A.人力资源开发体系分析
B.培训需求分析
C.企业薪酬管理体系分析
D.组织结构分析
点击查看答案
第6题
【填空题】企业确立培训需求主要考虑组织分析、（）、人员分析。
点击查看答案
第7题
17、企业以其目标或使命为出发点，计划组织结构。与其他组织结构比较，M型企业组织结构的优点有（）
A.降低企业总部的控制跨度
B.使企业总部与事业部和产品层关系更密切
C.便于企业的持续成长
D.能够对事业部的绩效进行财务评估和比较
点击查看答案
第8题
8、企业的核心专长是来源于企业的资源、能力与其（）组合之间的匹配。 ①行业性质 ②组织结构 ③价值创造 ④目标市场
点击查看答案
第9题
10、企业在组织财务分析时，必须考虑到以下（）有关方面的目标需求。
A.企业股权投资者
B.企业债权者
C.供应商
D.其他财务分析的需求者
E.客户
点击查看答案
第10题
3、创业企业进行招聘应做好的准备包括（）
A.明确创业企业的战略
B.明确创业企业的需求
C.组织结构和职位说明书
D.新员工的工作内容和薪酬
点击查看答案
第11题
14、绩效应该定义为工作的结果，因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金最密切，体现绩效的（）方面的信息。
A.结果层面
B.行为层面
C.结果与行为层面
D.都不对
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
