更多“绩效考核主体放宽绩效考核的标准,给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是()”相关的问题
第1题
绩效考核主体掌握的绩效标准过严,给员工的考核结果都比较低。这种错误是()
A.严格化倾向
B.宽大化倾向
C.中心化倾向
D.近期误差
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第2题
绩效考核主体对员工的绩效考核结果比较集中,既不过高,也不过低。这种错误是()
A.严格化倾向
B.宽大化倾向
C.中心化倾向
D.近期误差
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第3题
()是一种相对考核的方法,通过员工之间的相互比较从而得出考核结果。这类方法比较简单而且容易操作,可以避免宽大化、严格化和中心化倾向的误区,适合作为奖惩的依据。
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第4题
考核周期为半年,员工只是在最近几周总提前上班,以前总是迟到,考核主体就根据最近的表现给员工的出勤情况评为优秀,这种错误属于()
A.溢出效应
B.晕轮效应
C.近期误差
D.宽大化倾向
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第5题
员工在考核周期开始时非常努力地工作,绩效也非常好,即使他后来的绩效并不怎么好,上级还是根据开始的表现对他在整个考核周期的绩效做出了较高的评价。这种错误属于()
A.溢出效应
B.晕轮效应
C.宽大化倾向
D.近期效应
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第6题
按照“口头表达能力强,那么公共关系能力就强”这种逻辑,根据员工的口头表达能力来对公共关系能力做出评价,这种错误属于()
A.近期误差
B.晕轮效应
C.逻辑错误
D.宽大化倾向
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第7题
考核主体根据员工起初表现而对整个绩效考核周期的表现做出评价,这种错误是()
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第8题
绩效考核就是指在绩效周期结束时,收集相关的信息,对员工完成绩效目标的情况做出考核,这就涉及到()与()。
A.考核主体,考核方法
B.考核主体,考核标准
C.考核标准,考核方法
D.考核主体,考核客体
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第9题
绩效目标,是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定,由()和()组成,是对员工绩效考核时的参照系。
A.绩效内容,绩效标准
B.绩效内容,绩效主体
C.绩效主体,绩效标准
D.绩效周期,绩效标准
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第10题
()是指绩效周期结束时,在上级和员工之间进行绩效考核面谈,由上级将考核结果告诉员工,指出员工在工作中存在的不足,并和员工一起制定绩效改进的计划。
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