7、如果一位员工的工作数量和质量上都是可接受的，但是她拒绝加班，不帮助新人掌握工作诀窍，除了严格意义上的工作之外不愿意为组织做任何贡献。那么她尽管是一位有绩效的员工，却不是一个好的（）。

劳动责任、劳动强度、劳动技能、劳动环境、社会心理等几个主要要素。 评定指标包括： 1.劳动责任：包括质量责任、产量责任、看管责任、安全责任、消耗责任、管理责任等等； 2.劳动技能：包括技术知识要求、操作复杂程度、看管设备的复杂程度、品种质量难易程度、处理预防事故复杂程度等。 3.社会心理因素：人员流向指标等。 测评指标包括： 1.劳动强度：包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度、工作班制等。 2.劳动环境：包括粉尘危害程度、高温危险程度、辐射热危害程度、噪声危害程度、其它有害因素危害程度等。