【单选题】（）是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。

A.辞退

B.辞职

C.资遣

D.内退

A.辞职

B.调岗

C.辞退

D.资谴

A.辞职

B.退休

C.辞退

D.资遣

A.10000

B.12000

C.5000

D.6000

A.确认为薪酬负债的辞退福利，应当计入当期费用

B.职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

C.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

D.对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

A.要求员工重新与某指定人力资源公司签订劳动合同

B.没理由裁退员工

C.劝退员工

D.通过调整岗位降低薪水使员工被迫辞职

A.金钱补偿

B.不辞退

C.不闻不问

D.心理辅导

A.任职资格

B.员工满意度

C.工作说明书

D.工作活动

A.解聘

B.接收

C.激励

D.限制性负债

A.过失性辞退

B.无过失性辞退

C.经济性裁员

D.预告解除