企业应当将已确定的辞退福利，全部计入当期管理费用，无需区分辞退员工的所属部门。（）

A.应付职工薪酬

B.其他应付款

C.应付账款

D.预计负债

A.确认为薪酬负债的辞退福利，应当计入当期费用

B.职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

C.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

D.对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

A.生产成本

B.销售费用

C.管理费用

D.营业外支出

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其他长期职工福利

A.研究费用

B.捐赠支出

C.辞退福利

D.印花税

A.有工会的用人单位，辞退员工必须通知工会

B.辞退员工无需通知工会

C.未设立工会的用人单位，辞退员工无需通知工会

D.辞退员工需通知总工会

A.工会经费

B.捐赠支出

C.辞退福利

D.印花税