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对市场需求进行预测,不但要参考历史增长率,还要分析影响需求变化的其他因素,能定量分析的就定量分析,不能定量分析的可作定性分析。()

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更多“对市场需求进行预测,不但要参考历史增长率,还要分析影响需求变化的其他因素,能定量分析的就定量分析,不能定量分析的可作定性分析。()”相关的问题

第1题

对市场需求进行预测,不但要参考历史增长率,还要分析影响需求变化的其他因素,能定量分析的就定量分析,不能定量分析的可作定性分析。()
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第2题

对市场需求进行预测,不但要参考历史增长率,还要分析影响需求变化的其他因素,能定量分析的就定量分析,不能定量分析的可作定性分析。()
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第3题

3.定性分析是定量分析的基础,定性分析的水平对定量分析的水平有着决定性的影响。
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第4题

经济学家说的“需求曲线”,是指描述价格和需求量关系的曲线。这样集中研究价格意味着:

A.经济学家假设其他同样影响需求的因素不变化,这样就可以把价格的效果独立出来

B.其他影响需求的因素可以间接地通过需求曲线的移动来描述

C.经济学家认为价格是影响需求量的唯一因素

D.这个模型的预测能力没有什么价值

E.经济学家不恰当地忽略了其他影响需求量的因素

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第5题

定量分析在生产决策中起着非常重要的作用,但定性因素对企业的生产决策的影响往往是不可忽略的。
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第6题

色谱法定量分析的依据是什么?为何要引入定量校正因子?
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第7题

安全评价是对系统存在的不安全因素进行定性和定量分析,并且与评价标准进行比较得出系统的危险程度。
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第8题

安全评价是对系统存在的不安全因素进行定性和定量分析,并且与评价标准进行比较得出系统的危险程度。
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第9题

紫外可见吸收光谱可以用来

A.对具有紫外可见吸收的有机化合物进行初步定性鉴别

B.对具有紫外可见吸收的有机化合物进行定量分析

C.通过加入显色剂对无机金属离子进行定量分析

D.可以对一般的有机化合物的进行定量分析和定性鉴别

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第10题

以下关于人力资源需求和供给预测的说法中,错误的是()

A.人员比率分析法是人力资源需求预测中的一种定量分析方法

B.马尔科夫转移矩阵能分析内部人才供给情况

C.经验预测法能定性分析人员的需求情况

D.直接调查有关信息和查阅现有资料两种方法属于内部人才供给分析方法

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