更多““文化人”性假设中,日本企业在上世纪60.70年代主要采用三种制度:终身雇佣制、年功序列制和企业工会制。这些制度是日本企业的个性特点。”相关的问题
第1题
12、日本的公司多采用()制度,随着工作年数的增加,公司员工的工资会相应提高。
A.年功序列制
B.育儿休假制度
C.终身雇佣制
D.护理保险制度
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第2题
14、下列哪些企业制度有利于日本工匠的传承?
A.终身雇佣制
B.年功序列制
C.新员工培训
D.劳务派遣制度
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第3题
正是因为实行终身雇佣制和年功序列制,松下公司在20世纪50年代开始取得成功,成为日本二战后第一批跨国大企业,并由于由此所带来的“示范效应”,才使得这两种制度日后逐渐在各类日本企业中普及开来。
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第4题
正是因为实行终身雇佣制和年功序列制,松下公司在20世纪50年代开始取得成功,成为日本二战后第一批跨国大企业,并由于由此所带来的“示范效应”,才使得这两种制度日后逐渐在各类日本企业中普及开来。
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第5题
正是因为实行终身雇佣制和年功序列制,松下公司在20世纪50年代开始取得成功,成为日本二战后第一批跨国大企业,并由于由此所带来的“示范效应”,才使得这两种制度日后逐渐在各类日本企业中普及开来。
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第6题
日本的集体主义和序列意识在职场上表现为终身雇佣制和年功序列制。
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第7题
日本的集体主义和序列意识在职场上表现为终身雇佣制和年功序列制。
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第8题
日本的集体主义和序列意识在职场上表现为终身雇佣制和年功序列制。
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第9题
日本的集体主义和序列意识在职场上表现为终身雇佣制和年功序列制。
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