4、下列关于人性导向的说法，不正确的是 。

A.业绩导向高的国家倾向于培训和开发。

B.业绩导向低的国家更看重家庭和背景。

C.在高人性化导向的社会中，人们更强调对归属和从属关系的需要。

D.在低人性化导向的社会里，人们倾向于重视自我利益和自我满足。

A.日本不确定性避免比较高，美国不确定性避免比较低。

B.在员工招聘方面，日本社会重视资历和忠诚，美国社会重视业绩。

C.在领导风格方面，日本社会重视任务导向，美国社会重视人性导向。

D.在工作动机方面，日本社会回避竞争和追求安全，美国社会追求竞争机制和自我激励。

A.业绩导向

B.未来导向

C.性别导向

D.人性化导向

A.在员工招聘方面，日本社会重视个人性格与公司文化的适合程度，美国社会重视公司所需客观技能。

B.在评估晋升方面，日本社会重视忠诚，美国社会重视基于绩效的晋升。

C.在领导风格方面，日本社会重视社会责任型领导，美国社会重视任务导向型领导。

D.在组织设计方面，日本社会重视达成一致的综合方法，美国社会重视逻辑分析和理性合理。

A.采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织

B.在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

C.在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高

D.在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

E.在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高

A.强调传统导向的和主观性的语言。

B.逻辑结构是循环的。

C.时间导向上关注长期性。

D.过去和未来的连续性。

A.关系导向型

B.关系导向与任务导向兼顾型

C.任务导向型

D.无为而治型