大数据的方式实现人力资源管理战略地位的全面提升、开放的人力资源管理模式，其中包含两方面的内涵：第一，它是一套管理信息系统，是先进的信息技术与HR管理的统一；第二，它也是运用系统进行人力资源管理的过程，即是一种人力资源管理解决方案，它是运用各种信息技术与现代化的数据分析管理理念和管理手段相结合，辅助管理者进行人力资源决策和管理。

A.人力资源管理视员工为第一资源

B.人力资源管理则视员工为负担、成本

C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现

A.人力资源管理模式必须做出根本性变革以适应竞争加剧的市场

B.强调团队合作，在人力资源管理的过程中采用民主、参与的方式

C.人力资源管理的方式必须适应多变的环境，采取灵活的模式

D.以劳动关系协调为主，关注公平就业机会

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

A.培训

B.规划

C.招聘

D.分析

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

A.有助于提升企业的绩效

B.有助于保证员工行为和企业目标的不一致

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理