【多选题】在进行标准成本差异分析时，形成直接材料数量差异的原因经常有（）。

A.操作疏忽造成废品和废料增加

B.机器或工具不适用造成用料增加

C.新工人上岗造成多用材料

D.紧急订货形成的采购成本增加

A.直接材料的价格差异是在采购过程中形成的，不应由耗用材料的生产部门负责，而应由采购部门对其作出说明，所以选项A不是答案；

B.直接人工的数量差异是指实际工时脱离标准工时，其差额按标准工资率计算确定的金额，它主要是生产部门的责任，即选项B是答案；

C.变动制造费用的价格差异是指变动制造费用的实际小时分配率脱离标准，按实际工时计算的金额，反映耗费水平的高低，它是部门经理的责任，也就是由生产部门负责，因此选项C是答案；

D.变动制造费用的数量差异的形成原因与直接人工的数量差异相同，因此选项D是答案。

A.材料数量差异应该全部由生产部门承担责任

B.直接人工工资率差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门

C.数量差异的大小是由用量脱离保准的程度以及实际价格所决定

D.数量差异=（实际数量－标准数量）×标准价格，其中“标准数量=标准产量×单位产品标准用量”

A.（1）直接材料成本差异： 直接材料成本差异=-160（元）（节约） 直接材料价格差异=-1760（元）（节约） 直接材料数量差异=1600（元）（超支） （2）直接人工成本差异： 直接人工成本差异=1160（元）（超支） 直接人工工资率差异=-440（元）（节约） 直接人工效率差异=1600（元）（超支） （3）变动制造费用成本差异： 变动制造费用成本差异=800（元）（超支） 变动制造费用耗费差异=320（元）（超支） 变动制造费用效率差异=480（元）（超支） （4）固定制造费用成本差异： 固定制造费用成本差异=1200（元）（超支） 固定制造费用耗费差异=1200（元）（元） 固定制造费用能量差异=0（超支）#B.（1）直接材料成本差异： 直接材料成本差异=-1760（元）（节约） 直接材料价格差异=-160（元）（节约） 直接材料数量差异=1600（元）（超支） （2）直接人工成本差异： 直接人工成本差异=1600（元）（超支） 直接人工工资率差异=-440（

A.数量差异

B.价格差异

C.定额变动差异

D.原材料成本差异

A.数量差异

B.价格差异

C.定额变动差异

D.原材料成本差异

A.数量差异

B.价格差异

C.一种定额变动差异

D.原材料成本差异

A.（1）直接材料成本差异： 直接材料成本总差异=3135（元）（超支） 直接材料价格差异=2255（元）（超支） 直接材料数量差异=880（元）（超支） （2）直接人工成本差异： 直接人工成本总差异=6050（元）（超支） 直接人工效率差异=4950（元）（超支） 直接人工工资率差异=1100（元）（超支） （3）变动制造费用成本差异： 变动制造费用总差异=9900（元）（超支） 变动制造费用耗费差异=1650（元）（超支） 变动制造费用效率差异=8250（元）（超支） （4）固定制造费用成本差异： 固定制造费用总差异=2625（元）（超支） 耗费差异=2100（元）（超支） 产量差异=-1950（元）（节约） 效率差异=2475（元）（超支）。#B.（1）直接材料成本差异： 直接材料成本总差异=-2135（元）（节约） 直接材料价格差异=1255（元）（超支） 直接材料数量差异=-780（元）（节约） （2）直接人工成本差异： 直接人工成本总差异=5050（元）（超支

A.价格差异

B.数量差异

C.原材料成本差异

D.一种定额变动差异

A.“材料成本差异”账户的借方

B.“材料成本差异”账户的贷方

C.“材料成本差异”账户的借方或贷方

D.其他账户