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第1题
生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（)。
A.横向扩大化
B.纵向扩大化
C.工作丰富化
D.工作满负荷
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第2题
绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
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第3题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。
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第4题
课程目标有3个层次，最高层次的目标是学科课程专家制定出学科课程目标。
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第6题
绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定。
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第7题
成本控制是指在成本预测的基础上，按照既定的要求或目标，运用专门的方法，在若干个与生产经营和成本有关的方案中选择最优方案，据以制定目标成本。
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第8题
失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的
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第9题
在企业中建立（）等制度时，都需要进行工作分析，或者当企业从来没有进行过职位分析，也没有人力资源部时面对千头万绪无从下手的人力资源工作时，那第一步应该从工作分析入手。
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第10题
根据任职者工作总任务的简要描述：（）主要工作的总任务是根据公司的发展目标，进行客户的开发和管理，完成企业整体的销售目标。
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