题目
A.编制变更请求,就新项目管理工具和框架的使用寻求获得指导委员会批准。
B.与项目团队讨论、定义和理解与使用适应型工具相关的风险,并提出管理这些风险的行动建议。
C.寻求一家外部公司为项目团队提供支持,帮助他们实施该特定项目的适应型工具。
D.寻找参与过类似混合项目的新项目团队成员,以取代当前的项目团队成员。
第1题
A.产品质量的提高
B.产品品种的调整
C.产品销售服务
D.国家在政策方面的调整
第2题
A.成本降低经验
B.市场知识
C.减少交货时间
D.降低过时库存
第3题
A.将高管纳入团队回顾
B.就敏捷实践培训管理人员
C.与高管谈判并商定流程
D.要求管理人员使用敏捷实践
第4题
A.项目目标太大,公司技术条件达不到
B.项目缺乏控制
C.项目组织运作能力太差
D.供应商的问题
第5题
A.公司所具有的完成该项目的实际能力
B. 该项目是否具有可行性,是否符合现实情况
C. 易用性
D. 项目成本的大小
第6题
A.公司所具有的完成该项目的实际能力
B.该项目是否具有可行性,是否符合现实情况
C.易用性
D.项目成本的大小
第7题
A、公司所具有的完成该项目的实际能力
B、 该项目是否具有可行性,是否符合现实情况
C、 易用性
D、 项目成本的大小
第8题
1、哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题()。
①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论③大卫·麦克利兰的需要理论④强化理论
A、①②③B.②④C.③④D.①②③④
2、该公司需要认识到,相对于传统的体力型劳动者而言,知识型员工对()更为重视。
A、奖金B、个人成长和职业发展C、行政级别D、工资收入
3、该公司在对员工进行激励时,需要注意:()。
A、对奖励激励采取保密的方式,以避免员工之间的相互攀比B、在参与激励的同时辅以晋升激励C、对于基层员工应当主要以参与激励为主D、即使是对同一个人,在不同的时期也应当采用不同的激励方式
第9题
A.评估每名团队成员所需的培训
B.向所有团队成员提供混合型方法方面的培训
C.指导缺乏混合型方法知识的团队成员在工作中学习
D.对团队进行改造,将混合型方法方面的专家包含进来
第10题
A.在下次冲刺中实施相关方的请求,因为它将增强客户体验
B.与客户讨论相关方的要求,并决定是否以及何时实施
C.为相关方的请求创建用户故事,并放在产品待办事项列表的底部
D.在每日站会上讨论相关方的要求,并让团队决定如何继续
第11题
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!