【单选题】针对（)的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法

A.六顶思考帽法

B.和田法

C.头脑风暴法

D.以上都是

A.转变思考方向是突破思维定势的重要方法之一

B.转变思考方向包括逆向思维、侧向思维、多向思维等

C.头脑风暴法和思维导图有助于转变思考方向

D.转变思考方向对大多数人来说是容易做到的事情

A.A

B.B

C.C

D.D

A.头脑风暴法

B.发散思维训练

C.自我设计训练

D.推测与假设训练

A.PDCA循环

B.头脑风暴法

C.五步法

D.鱼骨图法

A.安排会议日程

B.记笔记

C.写总结报告

D.设计组织结构图

E.设计培训课程

A.人力资源培训主要内容是使员工掌握知识与技能，而人力资源开发侧重于潜能挖掘和现有能力的充分发挥

B.人力资源培训的目的是满足当前需要，而人力资源开发是满足将来组织的需求

C.人力资源培训的效用时间是将来，而人力资源开发的效用时间是当前

D.人力资源培训的财务理念是短期投资，而人力资源开发的财务理念是长期投资

A.职位分析是实施培训和开发活动的重要基础之一

B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

C.培训与开发和绩效管理的关系相对不是很紧密

D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

A.人员都应该是专家

B.能够进行批评

C.人员越少越好

D.提出较多数量的想法