更多“7、360度考评方法是由()担任考评者进行考评。”相关的问题
第1题
绩效考评可能会引起人们的焦虑,但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起被考评者焦虑的原因包括()。
A.担心因为绩效考评与他人发生冲突
B.担心被批评或受惩罚
C.担心暴露自己的弱点
D.认为绩效考评是人力资源部的事情
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第2题
在绩效考评过程中,由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高,由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是()
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第3题
做好主管人员的考评工作,必须做到以下要求()。 A.考评指标要灵活 B.考评指标要客观 C.考评方法要可行 D.考评时间要得当 E.考评结果要保密
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第4题
39、绩效诊断包括对()的诊断。
A.绩效管理制度
B.绩效考评指标
C.企业组织文化
D.考评者全面过程
E.被考评者全面过程
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第5题
在绩效考评中,上级考评对考评者的结果影响约占()。
A.10%~20%
B.30%~40%
C.60%~70 %
D.10%以下
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第6题
做好主管人员的考评工作,必须做到以下要求()。 A.考评指标要灵活 B.考评指标要客观 C.考评方法要可行 D.考评时间要得当 E.考评结果要保密
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第7题
绩效考评可能会引起人们的焦虑,但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起考评者焦虑的原因包括()。
A.觉得绩效考评这件事情没有意义
B.担心暴露自己的弱点
C.担心被批评或受惩罚
D.担心因为绩效考评与员工发生冲突
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第8题
绩效考评对于员工个人是()对自己工作状况及其成果的评价。
A.上级和同事
B.上级和下级
C.下级和同事
D.上级和平级
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第9题
对一线销售人员的绩效考核考评适合采用()
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键时间为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法
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