更多““以近代远”的绩效考评误差属于()。”相关的问题
第1题
以员工在近期的表现为根据而对整个绩效考核周期的表现做出评价,这种错误是()
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第2题
考核主体根据员工起初表现而对整个绩效考核周期的表现做出评价,这种错误是()
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第3题
一个作风比较严谨的上级,对做事一丝不苟的员工评价比较高,而对不拘小节的员工评价比较低,尽管两个人实际的绩效水平差不多。这种错误属于()
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第4题
员工在考核周期开始时非常努力地工作,绩效也非常好,即使他后来的绩效并不怎么好,上级还是根据开始的表现对他在整个考核周期的绩效做出了较高的评价。这种错误属于()
A.溢出效应
B.晕轮效应
C.宽大化倾向
D.近期效应
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第5题
以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评价,通俗地讲就是“一好遮百丑”,这种错误就是()
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第6题
生产线上的工人在考核周期开始前出了一次事故,在考核周期内他并没有出现问题,由于上次事故的影响,上级对他们绩效评价还是比较低。这种错误属于()
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第7题
按照“口头表达能力强,那么公共关系能力就强”这种逻辑,根据员工的口头表达能力来对公共关系能力做出评价,这种错误属于()
A.近期误差
B.晕轮效应
C.逻辑错误
D.宽大化倾向
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第8题
主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差?
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第9题
由于没仔细考虑下级的表现而不愿给出最优或最劣的极端评语,干脆来个平均主义,属于绩效考核的()。
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第10题
敏感栅越宽、基长越短的应变片,其横向效应引起的误差越小。
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