【资料】根据案例资料，完成相关的操作。（共6分） 1.查看工资发放签名表 2.进行月末处理 【要求】 （1） 完成查看工资发放签名表的操作，出现“工资发放签名表”时进行拍照或截图。（2分） （2）完成工资系统月末处理操作，出现“月末处理之后，本月工资不许变动，继续月末处理吗”时进行拍照或截图上传答题板中。（2分） （3）完成工资系统月末处理操作，出现“月末处理完毕”时进行拍照或截图上传答题板中。（2分） 【注意】不要以附件形式上传图片，操作正确得分，错任何一处（包括简称、错别字、数据等）均不得分。

某公司工资管理的处理过程是：每月10—15日由财务科根据已存档的上月工资发放清单和人事科送来的人员工资变动表，根据本月工资发放清单中的前三项（工资发放清单共六项:部门、姓名、基本工资、扣款、应发工资和签名栏)，总务科每月16日将扣款清单送交财务科，由财务科按扣款清单将扣款数填人本月工资发放清单，最后计算出每个职工应发工资数，并填人工资发放清单，请按以上过程画出数据流程图

【资料】根据以下案例资料，完成相关的操作（共12分）。 1.企业结算方式如表：（8分) 编码 名称 票据管理 编码 名称 票据管理 1 现金 3 银行汇票 2 支票 4 电汇 201 现金支票 是 5 同城特约委托 202 转账支票 是 6 其他 2. 开户银行信息如下：（3分） 公司开户银行为：编号：01 开户行名称：中国工商银行北京市海淀支行 账号：0200001000106653251 3.凭证类别设置：记账凭证（1分） 【要求】将企业结算方式、开户银行信息和凭证类别设置的操作结果拍照或截图上传答题板中。 【注意】不要以附件形式上传图片，操作正确得分，错任何一处均不得分。

工资的发放可以实物及有价证券替代货币支付。

以下关于工资支付的表述中表述错误的是

小组集体（或个人）完成一份以角色扮演的形式拍摄视频，将制作好的视频以压缩文件的形式上传。 通过调研，资料收集，寻找一个工程伦理案例，并对该案例进行深入分析，以角色扮演的形式拍摄视频。视频制作要求: （1）视频应完整讲述该工程伦理案例，并对该案例涉及的工程伦理问题进行分析； （2）视频采用角色扮演的方式，可以采用新闻播报、采访访谈、情景再现等多种形式拍摄。 （3）视频时间不超过10分钟，文件大小＜50M，内容清晰，语言精炼。

某公司年终利润分配前的股东权益项目资料如下： 股本—普通股（每股面值2元，200万股） 400万元 资本公积 160万元 未分配利润 840万元 所有者权益合计 1400万元 公司股票的每股现行市价为35元。 要求：计算回答下述两个互不关联的问题： （1）计划按每10股送1股的方案发放股票股利，并按发放股票股利后的股数派发每股现金股利0.2元，股票股利的金额按现行市价计算。计算完成这一分配方案后的股东权益各项目数额。（10分） （2）如若按1股换2股的比例进行股票分割，计算股东权益各项目数额、普通股股数。（10分）

查看作业文档并按要求完成作业后上传PPT或PPT截图。

以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是（）

请根据“H公司薪酬体系及股权激励研究”课题资料，尽可能地查找更多的相关资料，对H公司劳资冲突的原因进行分析，提出管理对策。 要求：要理论联系实际，对H公司劳资管理冲突和跨文化沟通障碍原因的分析全面，所提出的管理对策具有合理性和可操作性。 根据提供的课题案例材料，收集相关材料，制作案例分析PPT，在课堂上进行案例介绍，组织其他同学讨论，理论联系实际进行案例分析，回答老师、评委及同学提问。

请根据“HD公司人力资源诊断及薪酬体系优化研究”课题资料，尽可能地查找更多的相关资料，对HD公司薪酬体系的问题进行分析，提出薪酬体系优化方案，可以某一类人员为例。 要求：要理论联系实际，分析全面、深入，所提出的薪酬体系优化方案具有合理性和可操作性。 根据提供的课题案例材料，收集相关材料，制作案例分析PPT，在课堂上进行案例介绍，组织其他同学讨论，理论联系实际进行案例分析，回答老师、评委及同学提问。