护士长会根据（）等实行弹性排班，合理安排好本科室的人力资源，并确定在特殊情况下的替代人员

A.以患者需要为中心，合理安排人力

B.根据护理人员的不同层次结构来排班，实现职能匹配

C.掌握工作规律，实行弹性排班

D.尽量避免长期连续的工作，防止工作效率降低

E.将“排班”作为奖惩工具

A.固定排班

B.弹性排班

C.随机排班

D.电脑排班

关于护士的经验分享，弹性排班，下列说法错误的是（)

A.定期召开静脉穿刺经验分享会每月召开静脉治疗的经验分享会

B.尽量按照护士长的要求来排班

C.实行弹性排班及岗位轮换

D.门诊留观患儿比较多的时候，除调整工作时问、增加护士人力外，采取一周工作岗位轮换制度

E.会上对于遇到的穿刺难点提出讨论，大家共同分享，及时总结，形成规范，指导临床

A.全院护理人力资源由护理部根据实际需要进行合理动态调配

B.护理人力资源调配按照层级原则实施，首先由护士长在科内协调解决

C.科室内不能解决时，由护士长报护理部申请，护理部协调解决，由护理部启动三级库人员给予支援

D.各护理单元实行周排班、日调配的弹性排班模式，合理调配护士班次及休假

A．设立护士长领导下的副主任护师职称以上（N4）、主管护师职称（N3）、护师职称（N2）、护士职称（N1）、新进一年护士（N0）五个层级、每个层级职责明确，分工协作，层层指导，共同负责病人的整体护理工作B．护理人员分层不分等，实行整体护理责任包干制，不同层级护士合理搭配。根据每位护士的资历和能力分管2-8位患者，责任到人，工作到位。护士长检查实施效果C．各责任小组对患者提供连续、全程、无缝隙护理服务，按照每位护士分管患者数量、工作质量及满意度，确定绩效工资。分配依据是工作岗位性质、工作技术难度、风险程度和护理工作质量D．建立护士排班系统，了解各病房排班情况，并根据各科床位使用情况进行人员调配。病区按护理工作量和专业技术要求等要素，实施弹性排班，增加高峰工作段、薄弱时间段、夜班的护士人力，提高各班人数和技术力量均衡性，保护护理工作的连续和落实E．以上都是错误的

A.12h

B.8h

C.24h

D.6h