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[单选题]

11、你是单位人力资源部的普通员工,但你的外语较好,一天上午刚到公司,老总就让你翻译一份英文文件;你正拿起笔准备翻译,你的部门经理进来让你马上到市人事局取一份材料,下午开会要用;部门经理刚走,你又接到部门另一位同事的紧急电话,他上班路上遇到车祸,不幸骨折,他告诉你他上午约了一位重要客户,请求你务必帮忙接待一下。请问,你适宜的做法是

A.先给老总翻译英文文件,再到人事局取材料,回来后替同事接待客户

B.先替同事接待完客户,再到人事局取材料,回来后给老总翻译英文材料

C.汇报部门经理安排让其他同事接待那位客户,再给老总翻译英文文件,翻译完后再到人事局取材料

D.汇报部门经理安排让其他同事接待那位客户,再到人事局取材料,回来后再给老总翻译英文材料

答案
汇报部门经理安排让其他同事接待那位客户,再到人事局取材料,回来后再给老总翻译英文材料
更多“11、你是单位人力资源部的普通员工,但你的外语较好,一天上午刚到公司,老总就让你翻译一份英文文件;你正拿起笔准备翻译,你的部门经理进来让你马上到市人事局取一份材料,下午开会要用;部门经理刚走,你又接到…”相关的问题

第1题

钟苗:公司刚刚招聘来一位高级技工,名叫丁小强,公司将安排他专门负责公司技术监察工作,但公司对

背景说明:你是宏远公司的行政秘书钟苗,下面是行政经理张明需要你完成的几项工作任务。

便条

钟苗:公司刚刚招聘来一位高级技工,名叫丁小强,公司将安排他专门负责公司技术监察工作,但公司对他的工作履历一无所知。请你分别以我单位人力资源部负责人和丁小强原公司人力资源部负责人的身份,拟写询问函和答复函(注:答复函针对询问函的内容)各一份。具体内容是:该同志的工作经历、主要工作业绩、获奖项目及原领导对其的综合鉴定。

谢谢!

行政经理张明

2012年5月16日

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第2题

2014年6月小沈大学毕业之后到公司报到,人力资源部主管告诉他,要把毕业证书给公司保管,双方才能签订劳动合同。小沈觉得放心不下,问过同事之后,发现大家的毕业证书原件都放在人力资源部,说是单位的传统。 请问:你认为公司的要求是否正确?你的依据是什么?
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第3题

关注焦点的差异决定了你是普通员工、优秀员工或卓越员工()
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第4题

全面质量管理要求组织中的所有的人员,无论你是普通员工还是管理者,无论你是基层的管理者还是高层的管理者,大家都要参与其中质量,人人有责。()
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第5题

全面质量管理要求组织中的所有的人员,无论你是普通员工还是管理者,无论你是基层的管理者还是高层的管理者,大家都要参与其中质量,人人有责。()
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第6题

全面质量管理要求组织中的所有的人员,无论你是普通员工还是管理者,无论你是基层的管理者还是高层的管理者,大家都要参与其中质量,人人有责。()
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第7题

全面质量管理要求组织中的所有的人员,无论你是普通员工还是管理者,无论你是基层的管理者还是高层的管理者,大家都要参与其中质量,人人有责。
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第8题

你是某企业的人力资源部经理,早上到达公司时,发现桌上有四份文件需要处理,分别是:a.由于CPI不断攀升,员工联名要求将午餐补助由250元调整为400元;b.刚招聘来的一名毕业生,已经为他解决了户口问题,但是办理手续的最后一天,他突然说不来了,现在需要去上级单位协调;c.培训专员提交的新员工培训计划,下周要开始实施,需要获得批准;d.需要配合市场部和财务部评估是否需要采购EHR系统,以提高人力资源部的办公效率。你会按照什么顺序开展工作?()

A.b-c-a-d

B.a-c-b-d

C.b-a-c-d

D.a-b-c-d

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