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第1题
从人才培训与开发上看，美国注重通才的培养。
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第2题
从人才培训与开发上看，日本注重（）
A.通才的培养
B.专才的培养
C.少而精的培养
D.专业技术能力的培养
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第3题
关注公平就业机会，管理重点转向培训和开发上，具体包括给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬，属于（）管理模式。
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第4题
以下关于汇率牌价EUR/USD=1.2010的论述正确的是（）
A.从欧元区的角度看，这是一个直接报价
B.从美国的角度看，这是一个直接报价
C.从欧元区的角度看，这是一个间接报价
D.从美国的角度看，这是一个间接报价
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第5题
工作轮换也常与培养员工多样化的工作技能结合在一起，被称为（）。
A.脱产培训
B.工作丰富化
C.技术培训
D.交叉培训法
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第6题
从雇佣制度上看，美国的雇佣特点是（）
A.长期雇佣
B.短期雇佣
C.无固定期限
D.终生雇佣
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第7题
我们只要注重想象能力的培养，只要想到了，就行了。不必重视技术能力和正确认知能力的培养。
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第8题
第一次国共合作时期创办的黄埔军校，同旧式军校的根本区别在于
A.注重培养爱国思想和革命精神
B.注重文化学习
C.注重军事训练
D.聘请外国军事顾问
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第9题
结合华为的案例，总结归纳华为如何在培训开发的原则下，分层分类，完善人才培训系统的。
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第10题
到目前为止，全国已有100多所高校设置了人力资源管理专业，人力资源管理的培养也从本科扩大到研究生。所有这些，都为人力资源管理在我国的发展进行了（）准备。
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