57、心理学家把人比做一个与（）类似的信息加工系统

A.计算机

B.正式组织

C.机械

D.非正式组织

A.信息搜集

B.感知加工

C.认知决策加工

D.运动加工

A.非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响

B.非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足

C.非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔

D.非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。

A.既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在

B.非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系

C.既然有正式组织，就不应该存在非正式组织

D.在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用

A.团队沟通与人际沟通

B.组织间沟通与团队沟通

C.上行沟通与下行沟通

D.正式沟通与非正式沟通

A.正式组织中不存在非正式组织。

B.非正式组织是伴随正式组织的运转而形成的，是正式组织的衍生物。

C.非正式组织经常传递不准确的小道消息，因此应当取缔非正式组织。

D.非正式组织的由企业管理者用非正式的方式建立的。

A.正式沟通

B.书面沟通

C.平行沟通

D.非正式沟通

A.正式组织中必然存在非正式组织，无论管理者作出多大的努力，非正式组织都是不可避免的

B.正式组织有明确的规章制度，而非正式组织没有明确的规章制度

C.正式组织的功能是积极的，非正式组织的功能是消极的

D.正式组织和非正式组织都可以被管理者灵活的加以运用以实现其管理目标

A.正式组织和非正式组织都可以被管理者灵活的加以运用以实现其管理目标

B.正式组织有明确的目标，而非正式组织没有目标

C.正式组织有明确的规章制度，而非正式组织没有

D.正式组织中必然存在非正式组织，无论管理者作出多大的努力，非正式组织都是不可避免的

A.SD公司是一个正式组织，但公司内部也可能存在非正式组织

B.SD公司是一个正式组织，但公司内部不会有非正式组织

C.SD公司目前是一个非正式组织，当扩招员工后，将变成一个正式组织

D.SD公司目前只有两人，不是一个正式组织

A.正式组织中不存在非正式组织

B.正式组织中也存在非正式组织

C.非正式组织中通常会传递不准确的小道消息，因此应当尽量非正式组织

D.非正式组织的由企业管理者用非正式的方式建立的