更多“热力学只能解决在某种条件下反应的可能性问题,至于如何把可能性变为现实性,还需要各方面的知识互相配合。”相关的问题
第1题
人员招聘中,选拔评价的重点是(),也就是说要评价员工是否能够做出绩效;而在绩效管理中,绩效考核的重点则是(),就是说要评价员工是否做出了绩效。
A.可能性,可能性
B.现实性,可能性
C.可能性,现实性
D.现实性,可能性
点击查看答案
第2题
热力学在生产与实践中发挥着巨大的作用,用热力学的方法解决实际问题没有局限性。
点击查看答案
第3题
可行性所解决的是研究的可能性问题,是关于该研究能不能做的问题。
点击查看答案
第4题
1. 染色热力学理论研究的问题是()。 A: 平衡问题; B:速率问题;C:匀染性问题;D:染色牢度问题。
点击查看答案
第5题
氟、氯、溴、碘四种不同的卤素在同种条件下,与某种烷烃发生自由基取代时,反应活性最高的是 ()
点击查看答案
第6题
5.陶瓷反应烧结
A.不需要热力学和动力学条件
B.需要热力学和动力学条件
C.需要热力学,但不需要动力学条件
D.不需要热力学,但需要动力学条件
点击查看答案
第7题
把热力学中的最基本原理用来研究化学现象以及和化学有关的物理现象,成为化学热力学。
点击查看答案
第8题
刑事诉讼法是刑事程序法,规定如何查明犯罪和惩罚犯罪;刑法是刑事实体法,规定犯罪与刑罚,解决行为人的行为是否构成犯罪,应否处以刑罚的实体性问题
点击查看答案
第9题
知识是当时历史条件下个体意识的记录和表述,知识应当尽量真实,把个体当时真实的感受与思考记录下来,就一定是正确的知识。
点击查看答案
第10题
恒温、恒压且不做非体积功条件下的自发过程,一定是热力学能降低的过程。
点击查看答案