绩效辅导是（）与其所属员工共同参与的一个持续性互动过程。

A.指导员工

B.激励员工

C.提供报酬

D.与下属员工共同参与

A.与下属共同参与

B.应当扮演积极的角色，并且要对员工的绩效感兴趣

C.以什么样的水平回报

D.回报策略如何保持持续性

A.目标管理

B.科学管理

C.观察管理

D.例外管理

A.经常性的辅导

B.只在出现问题时辅导

C.注重提升员工能力

D.只关注当前问题的解决

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估为组织发展提供支持

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效反馈