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第1题
平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果:____________、_____________、___________、和___________。
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第2题
平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果:____________、_____________、___________、和___________。
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第3题
平衡记分卡方法能够从四个维度衡量绩效结果:____________、业务流程、客户以及学习和成长。
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第4题
平衡记分卡的方法从()四个角度审视企业绩效,从而确定企业发展战略信息需求。
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第5题
平衡计分卡从财务、()、流程、学习与成长四个维度考核绩效。
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第6题
组织变革方式从过程和结果两个维度来衡量。
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第8题
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、()角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
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第9题
平衡计分卡的四个维度分别为()
A.内部流程维度
B.财务维度
C.学习与成长维度
D.客户维度
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