更多“薪酬预算包括加薪计划、工资总额计划、平均工资计划和奖金计划。()”相关的问题
第1题
企业将预算投入补充养老金计划， 而不是直接用于加薪， 主要基于多种因素的考虑。 这些因素包括()。①不会产生不可控的社保成本 ②工资具有刚性的特征③让员工获得直接即时的利益 ④可以保持薪酬结构的相对稳定性
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第2题
企业将预算投入补充养老金计划而非加薪或当期发奖金， 主要是基于() 因素。①考虑不可控成本 ②工资具有刚性特征③保持薪酬结构的相对稳定性 ④提高员工的积极性
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第3题
群体激励薪酬计划的主要形式包括（)
A.班组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.年度加薪计划
E.技能加薪计划
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第4题
宏观薪酬水平即企业工资总额，它反映了企业总体的人工成本状况。工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括()的计划与控制。
A.工资支付
B.工资总额调整
C.工资比例调整
D.工资幅度调整
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第5题
薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()和日常薪酬工作．
A.制定薪酬计划
B.确定企业内部的薪酬制度
C.计算缴纳社会保险
D.薪酬支付
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第6题
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。
A.新招聘员工的工资总额
B.企业薪酬支付能力
C.企业预计的效益状况
D.股东要求的回报率
E.企业上一年度经济效益状况
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第7题
组织短期绩效薪酬的常见形式有（)。
A.绩效加薪
B.利润分享计划
C.佣金
D.综合评价计划
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第8题
个人短期绩效薪酬的常见形式有（)。
A.绩效加薪
B.利润闰分享计划
C.佣金
D.综合评价计划
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第9题
针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
A.年资薪酬
B.个人激励薪酬计划
C.团队激励薪酬计划
D.个人技能加薪
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第10题
以下选项中不属于短期绩效奖励计划的是（)。
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月度浮动薪酬
D.现股计划
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第11题
介于绩效加薪和一次性奖金之间的一种折中奖励方式是（)。
A.基本薪酬
B.浮动薪酬
C.特殊绩效认可计划
D.一次性奖金
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