下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（)

A.Y.是

B.N.否

A.劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的

B.用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除合同的

C.用人单位决定提前解散，劳动合同终止的

D.因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的；

B.严重违反用人单位的规章制度的；

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的；

B.严重违反用人单位的规章制度的；

C.严重失职，给用人单位造成重大损害的

D.营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究行政责任的

A.劳动合同期满

B.试用期劳动者被证明不符合录用条件

C.劳动者达到法定退休年龄

D.用人单位被依法宣告破产

A.在试用期间

B.严重违反用人单位规章制度的

C.被依法追究刑事责任的

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

A.因违反交通规则而被行政处罚的

B.试用期内被证明不符合录用条件

C.在孕期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的