在人际关系处理上，我们用批评、指责的方式，并不能使他人产生永久的改变，还会引起对方的逆反心理。但如果采用鼓励和赞美的方式，对方则更容易成长或转变成为你所期待的样子。

A.给予邀请类

B.批评指责类

C.相互交往类

D.礼尚往来类

A.举出对方的错误，不必给对方辩解的机会

B.要回顾以往时间，让对方感到羞耻

C.对事不对人，避免人身攻击

D.确保表情非常严肃，声音严厉

A.这位刚毕业的大学生，虽进入职场，却还没有适应职场的环境。对于动画公司来讲，流程非常重要，一个人漫不经心地做事有可能使一个重大项目遭受损失。

B.这位大学生言语中表露的想法是他出错总是难免的，而且以后还会出错。如果用这样的想法去重复做同样的工作，肯定还会犯重复的错误，现在经理对他的态度严厉一些，也可避免他以后会犯大错。

C.在工作和生活中，我们每个人都期望得到承认，我们有情感，希望被喜欢、被爱、被尊重，我们每个人都有自己的抱负、渴望和情感。因此，经理对大学生的批评不应该。

D.这个大学生要变成真正的职业人，必须转变角色，改变想法，正确的说法应该是：“我今天出错了，经理严厉地批评我，我很不开心。但是我下次一定把事情做好，让他找不到批评的机会。”

A.预算线会变得更陡

B.预算线会变得更平

C.预算线的斜率不会改变

D.预算线的斜率会改变，但改变的方式不确定

A.雌激素

B.孕激素

C.雄激素

D.泌乳素

A.批评指责类

B.给予邀请类

C.相互交往类

D.礼尚往来类