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第1题
20世纪70年代，经济全球化迅猛发展，西方国家认识到人是组织竞争力的关键，人力资源理论应运而生的有 （）。
A.阿吉里斯的不成熟-成熟理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.麦格雷戈的X-Y理论
D.利克特的员工参与理论
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第2题
9.领导方式主要理论类型没有（)。
A.领导品质理论
B.领导行为理论
C.期望理论
D.领导权变理论
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第3题
【多选题】下列领导理论中，属于领导行为理论的是（）。
A.领导特质理论
B.领导行为四分图理论
C.管理方格理论
D.领导权变理论
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第4题
8、下面（）理论关注下属的成熟程度？
A.领导权变理论
B.途径—目标理论
C.领导生命周期理论
D.领导行为理论
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第5题
领导四分图理论确定了领导者行为当中的两个重要维度是 和 。
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第6题
【多选题】以下哪些理论属于领导行为理论（）。
A.支持关系理论
B.领导四分图理论
C.管理方格（行为）理论
D.费德勒权变理论
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第7题
8、以下哪些理论属于领导行为理论（）。
A.支持关系理论
B.领导四分图理论
C.管理方格（行为）理论
D.费德勒权变理论
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第8题
【单选题】俄亥俄州立大学的研究人员提出的（）从关怀维度与定规维度研究领导行为。
A.领导方式理论
B.四分图理论
C.李克特的领导模式
D.管理方格理论
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第9题
领导的生命周期理论，从考虑了下属成熟度的角度看，属于（）
A.领导特质理论
B.领导行为理论
C.领导权变理论
D.领导变革理论
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第10题
不存在一种“普遍适用”的领导方式是（）观点。
A.领导的方格理论
B.领导的权变理论
C.领导的生命周期理论
D.领导的特性理论
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第11题
30、领导四分图理论认为强—强型领导方式总能产生积极的效果。（）
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