《恒安标准人寿个险渠道 2021 年未来领袖计划（创业版）》中对于招募对象的学历要求为（）

A.教育培训

B.房地产

C.律师

D.医生、医药销售

E.执牌金融行业（包括银行、证券、基金、信托）从业人员

A.6 IE

B.6 IM

C.7 IE

D.7 IM

A．第 1-6 考核月，若当月个人税前总收入不足 5000 元，则以月度税前总收入与月度保证津贴上限的差额发放当月保证津贴B．第 1-6 考核月，若当月个人税前总收入高于 5000 元，则不再发放月度保证津贴C．若第 1-3 考核月累计个人承保 FYC 未达到 9900 元，累计 6 件，则不再发放第 4-6考核月保证津贴D．以上都对

A.达成70%≤月出勤率≤100%的情况下，新秀津贴及延长期奖金发放比例为100%

B.达成80%≤月出勤率≤100%的情况下，新秀津贴及延长期奖金发放比例为100%

C.达成50%≤月出勤率﹤70%的情况下，新秀津贴及延长期奖金发放比例为70%

D.当月出勤率﹤50%时，不发放新秀津贴及延长期奖金

A.9年

B.10年

C.11年

D.12年

A.个险事业部

B.银保事业部

C.网电事业部

D.健康险事业部

A.190.5亿

B.318亿

C.340亿

D.341.4亿

A.恒安标准人寿

B.民生人寿

C.东方人寿

D.生命人寿

A.中意人寿保险公司

B.恒安标准人寿

C.中国人寿财产保险股份有限公司

A.未加强内部管理

B.虚列费用

C.销售误导

D.业财信息不真实

A.2017年8月8日

B.2018年8月8日

C.2018年10月19日

D.2019年1月10日