利用不同的渠道搜集工作信息时要注意由于各种客观原因的存在，不同的信息源提供的信息会有一定程度的差异。

因为工作执行者本人在提供信息时往往会夸大工作的难度；而顾客在提供信息时也往往会从自己的利益出发，从而导致某些信息特别是与绩效有关的信息与实际不符的情况，所以工作分析时不用去向这些信息源收集信息。

职位分析的目的不同，所要搜集的信息和使用方法也会不同。

荧光显微镜利用一定波长的 作为光源来激发标本中存在的荧光物质，使其发出不同颜色的光而成像。

广、快、精、准中的快指的是快速地搜集、传递和提供文献信息，为读者节约时间。

如果从任职者处获得的信息和主管处获得信息出现不一致的情况时，需要将不同的信息综合在一起比较分析，以获得最准确的消息。

工作分析就是要提供与工作有关的各种信息，这些信息可以用5W和1H加以概括：who，谁来完成这些工作？ what，这一职位具体的工作内容是什么？ when，工作的时间安排是什么？ where，这些工作在哪里进行？ why，从事这些工作的目的是什么？ how，如何来进行这些工作？

吸收分离的依据是（）。

7．永久性差异是指在某一会计期间，由于会计准则与税法在计算收益、费用或损失时由于口径不同所产生的纳税所得与税前会计利润之间的差异。（）

在纺制混纺纱时可以选择不同性能的纤维利用径向分布的不同得到不同风格的纱线。