岗位匹配的依据是（）

A.任职资格

B.工作名称

C.工作活动

D.岗位名称

A.薪酬主管

B.绩效专员

C.招聘主管

D.培训师

A.(A)岗位分析

B.(B)工作说明书

C.(C)岗位规范

D.(D)劳动说明书

A.人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。

B.现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则。

C.组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理 。

D.“岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。

A.专业知识

B.岗位需求

C.单位需求

D.领导要求

A.专业知识

B.岗位需求

C.单位需求

D.领导要求

A.知识

B.能力

C.性格

D.职业兴趣

E.价值观

A.专业知识

B.岗位需

C.单位需求

D.领导要求