关于在工作中要遵守的人事管理，以下正确的是（）

A.为达成企业目标，管理会计师可以采用一些不严重的违反财会法律法规的方法

B.行政事业单位的管理会计师，要遵守财会法律法规

C.企业利益和战略实现是管理会计的目标，因此管理会计师无须严格执行财会法律法规

D.如果单位领导不尊重法律法规，管理会计师也没有办法

A.为了单位利益，有时候不得不有些不严重的违法行为

B.行政事业单位的管理会计师，对于法律法规不明确的，应该按照法律法规的方向去判断。

C.企业利益和战略实现是管理会计目标，可以依法利用国家的优惠政策来达成企业目标。

D.如果单位领导不尊重法律法规，管理会计师也没有办法

A.是指企业战略的不同的层次

B.其中，战略制定固然重要，战略实施同样重要

C.是指生产管理、财务管理、人事管理等过程

D.是指战略分析、战略选择、战略实施的过程

E.要针对不断变化的外部环境，在各自的经营领域中有效竞争

A.自觉接受和分担应予承担的任务，不可有怨言

B.尊重同事的隐私，谅解同事的缺点和不足

C.合作使用工作用具和设备时，要多替同事着想，多给同事方便

D.关心和信任对方，积极帮助对方困难;对感情不融治的同事，在工作上仍积极配合

关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有()。

A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责

B不遵守法律法规对其岗位和职责的要求

C擅离职守、未尽职责

D搪塞敷衍、不负责任

以下关于邮政市场调查原则的表述错误的是()。

A.搞市场调查，就要尊重事实，防止主观性

B.在工作中要尽可能节约使用调查资金

C.市场调查工作不是一蹴而就的

D.只要坚持勤俭节约的原则，就能防止调查的片面性、主观随意性

A.“诚”就是真实不欺，不自欺也不欺人

B.“信”就是遵守约定，践行承诺

C.“诚”是有条件的，首先看对方是否诚信

D.在工作中，出工出力

以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能 (功能)不同，描述错误的是()

A 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。

B 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。

C 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。

D 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。

A.诚实守信

B.爱岗敬业

C.勤俭节的

D.团结互助

A.遵守劳动纪律

B.坚守工作岗位

C.集中思想

D.开好班前会