更多“采用月薪制计算计时工资时，无论大月小月，只要工人出满勤，就可以得到固定的月标准工资。”相关的问题
第1题
按日薪制计算计时工资，不考虑当月的实际日历天数，职工只要出全勤，就可以得到固定的月标准工资。如有缺勤，按规定标准扣薪。故称为“扣缺勤法”。
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第2题
3、按日薪制计算计时工资，不考虑当月的实际日历天数，职工只要出全勤，就可以得到固定的月标准工资。如有缺勤，按规定标准扣薪。故称为“扣缺勤法”。
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第3题
在月薪制下，计算应付职工计时工资的因素有（）。 A.生产工时 B.出勤天数 C.日工资率 D.月标准工资
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第4题
计算日工资时可以用月标准工资除以（）。
A.30天
B.21.75天
C.20.83天
D.当月满勤天数
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第5题
王某去年8月参加工作，月标准工资为4180元。本月日历天数为3l天，双休日8天，王某出勤19天，请病假4天（含双休日1天）。若按月薪制计算，月工作日按20.9天计算，则本月应付王某的计时工资为（）元。
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第6题
王某去年8月参加工作，月标准工资为4180元。本月日历天数为3l天，双休日8天，王某出勤19天，请病假4天（含双休日l天）。若按月薪制计算，月工作日按20.9天计算，则本月应付王某的计时工资为（）元。
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第7题
【单选题】王某去年8月参加工作,月标准工资4350元（病假扣发比例40%),本月日历天数为31天,出勤19天,双休日8天,病假4天。若按月薪制计算,月工作天数按21.75天计算则本月应付王某的计时工资为（)元。
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第8题
王某去年8月参加工作，月标准工资1305元，本月份的日历天数为30天，出勤19天，双休日8天（无节假日），病假4天（含双休日l天）。若按月薪制计算，月工作天数按21.75天计算，则本月应付王某的计时工资是（）元。
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第9题
王某去年8月参加工作，月标准工资4180元，本月日历天数为30天，出勤19天，双休日8天，请病假4天（含双休日1天）。若按月薪制计算，月工作天数按20.9天计算，则本月应付王某的计时工资是（）元。
A.3 860
B.3 940
C.3 960
D.4 180
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第10题
1、王某去年8月参加工作，月标准工资1305元，本月份的日历天数为30天，出勤19天，双休日8天（无节假日），病假4天（含双休日l天）。若按月薪制计算，月工作天数按21.75天计算，则本月应付王某的计时工资是（）元。
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