下列人力资源需求预测方法中,能够充分发挥专家作用集思广益预测准确度 相对较高的方法是（）

A.一元回归分析法

B.人员核査法

C.德尔菲法

D.转换比率分析法

A.德尔菲法

B.一元回归分析法

C.人员核查法

D.转换比率分析法

A.德尔菲法—般要进行多轮预测

B.德尔菲法能够避免从众行为

C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织

D.经验判断法适用于长期的预测

下列选项中，()不属于人力资源需求预测方法。

A.管理人员判断法

B.一元回归分析法

C.转换比率分析法

D.头脑风暴法

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.头脑风暴法

E.计点法

A.技能清单法

B.德尔非法

C.管理人员接替图法

D.人员接替模型

A.德尔菲预测技术

B.回归分析方法

C.劳动定额法

D.转换比率法

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()

A 、 生产模型法

B 、 马尔可夫分析法

C 、 计算机模拟法

D 、 描述法

E 、 德尔菲法

A.德尔菲法

B.自上而下预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

A.灰色预测模型法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.回归分析法

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D.管理人员判断法