题目
A.一等奖 :月度销售精英奖,当月销量完成占比本组前三名(含第三名) 季度销售精英奖 近三个月销量完成占比本组前三名(含第三名)进步奖 当月销售任务完成占比与上个月的销售任务占比进行比较,完成占比提升在本组前三名
B.二等奖:月度销售精英奖,当月销量完成占比本组第四名至第八名。季度销售精英奖,近三个月销量完成占比本组第四名至第八名。 进步奖,当月销售任务完成占比与上个月的销售任务占比进行比较,完成占比提升在本组第四名至第八名
C.三等奖:月度精英奖,当月销量完成占比本组第九名至第十五名。季度精英奖,近三个月销量完成占比本组第九名至第十五名。进步奖,当月销售任务完成占比与上个月的销售任务占比进行比较,完成占比提升在本组第九名至第十五名
第1题
A.每天开店数大于或等于10家门店,前4名奖10元,后2名罚20元,达到最低销量目标则免于考核
B.当月工作天数超过6天的方可参与评选
C.优秀促销员奖金为100元
D.每月评选出3人
E.每月评选出6-20人
F.由导购、督导及伊利公司领导共同评出
第2题
A.从事食品生产和销售的员工需戴发网帽、从事食品销售的促销员可以不戴发网帽
B.熟食和面包、蛋糕生产销售的员工必须佩戴口罩
C.从事食品生产和销售的员工不能佩戴戒指、项链、耳环、手链,不得涂指甲油和香水。但可以佩戴手表
D.全部正确
第4题
B.季度最佳倍增计划践行、半年度最佳管理贡献奖、年度优秀经理人奖项均区域累计销售超同期为前提条件,以达成基础目标为优先条件进行评比
C.评比周期按照月度、季度、半年度、年度进行
D.年度优秀团队奖体量贡献奖的评价标准是:同期3000万及以上省区,达成同期销售且取体量第1名;同期2000万(含)-3000万(不含)省区,年度销售达到3000万(含)以上取体量第1名;同期2000万以下省区,取年度销售增长率第1名
第5题
A.当月入职专家可在日报中查看每日数据
B.日报中黄色代表不及格专家
C.日报中匹配时间进度,计算每日及格分优秀分
D.日环比条件格式参照全月日均及格分优秀分,判断昨日战力值是否在正常增长区间
第9题
A.境雨获得2019 iF 设计金奖
B.汉斯格雅集团2015-2019 蝉联 iF世界最佳设计企业 综合排名前10
C.汉斯格雅集团2015-2019 蝉联 iF世界最佳设计企业 卫浴行业排名前3
D.境雨获得2019 iF 设计银奖
第11题
A.能够有效测试求职者实际工作业绩。
B.能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。
C.通常由4-6项素质要素构成。
D.了解胜任力模型,能够有效预测笔试面试范畴。
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