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基本法业务系列职级中的五个层级(从低到到)包括: __ 、__ 、__、__()

A.准收展员,收展员,观察期收展员,客户经理,高级客户经理

B.准收展员,观察期收展员,客户经理,高级客户经理,资深客户经理

C.准收展员,收展员,客户经理,高级客户经理,资深客户经理

D.收展员,观察期收展员,客户经理,高级客户经理,资深客户经理

答案
准收展员收展员客户经理高级客户经理资深客户经理
更多“基本法业务系列职级中的五个层级(从低到到)包括: __ 、__ 、__、__()”相关的问题

第1题

基本法中业务系列职级设置为()档

A.4

B.5

C.6

D.7

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第2题

收入是基本法赋予所有伙伴的一项基本权利,每个职级的伙伴获得的收益是不一样的,职级越高,收入项目就越多,当然,收益就越高。业务系列人员在基本法中的收益项目有()项

A.5

B.10

C.11

D.9

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第3题

职级越高,直增利益越大!各系列直增利益中,业务系列最高25%、组层级最高70%、处层级最高80%、区域总监层级最高82.5%()
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第4题

基本法中主管系列职级分为()级()档

A.2,6

B.3,6

C.2,7

D.3,7

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第5题

关于基本法福利保障是分层级保障,职级越高、保障越高、越全面()
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第6题

达成标准组建设奖的标准是()

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级(部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核)

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

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第7题

2020版基本法的行销系列职级有见习客户经理,客户经理,高级客户经理,资深客户经理,行销总监()
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第8题

2020版基本法,与2016版基本法相比,它的2个发展系列,3中关系、4个层级、5项利益、6大部分,均没有发生变化()
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第9题

组织发展系列共分三个层级六个职级()
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第10题

富德生命人寿基本法中,营销员最高职级层是()

A.营销顾问层

B.营销经理层

C.营销总监层

D.业务主任层

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第11题

基本法规定:在职级考核中,业务主任降为考降业务主任,佣金打()折发放,三个月内恢复方予以返还

A.7折

B.9折

C.5折

D.8折

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