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[判断题]

为限制施工人员的工作范围,工作地点相对固定的不停电工作必要时也应设置围栏()

答案
更多“为限制施工人员的工作范围,工作地点相对固定的不停电工作必要时也应设置围栏()”相关的问题

第1题

工作分析是以工作范围以及任职资格为依据,确定每一工作对企业的相对价值的大小。()
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第2题

过流保护的动作原理是()。

A.当线路中故障电流达到电流继电器的动作值时,电流继电器动作,按保护装置选择性的要求有选择性地切断故障线路

B.同一线路不同地点短路时,由于短路电流不同,保护具有不同的工作时限,在线路靠近电源端短路电流较大,动作时间较短

C.通过提高过流保护的整定值来限制保护的工作范围

D.每条线路靠近电源端短路时动作时限比末端短路时动作时限短

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第3题

案例二:2020年5月5日,中诚公司安全监管部在某某工程中安全监察发现,土建专业分包单位湖南省新湘送变电建设有限公司施工负责人刘亮,在该项目电气工作票工作负责人未到施工现场,未经工作负责人批准开工的情况下,擅自安排施工人员进行施工作业。违反《广东电网有限责任公司作业现场安全纪律管理“六条铁律”()

A.未经批准作业、增加工作任务、扩大工作范围、解锁A、无票作业(除《安规》规定外,还包括施工作业票、二次措施单)

B.未经停电、验电、接地(包括工作地点未装设封闭接地线、漏装接地线、擅自变更接地线位置)、许可作业

C.约时停送电

D.无票作业(除《安规》规定外,还包括施工作业票、二次措施单)

E.未经安全规程考试、实际技能考核合格上岗作业

F.未落实防触电措施进行交叉跨越、邻近带电体作业

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第4题

岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任,具有多项特点,以下描述不正确的是()。
岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任,具有多项特点,以下描述不正确的是()。

A、岗位是以事为中心确定的。组织机构中的岗位是由工作性质、工作范围、工作内容等因素确定,而不是由工作人员来确定

B、岗位数量是没有限制的。岗位数量不受组织机构规模、职能、任务繁杂程度、经济、科技发展状况,以及经费预算状况等因素的影响,因此岗位数量是无限制的

C、岗位具有相对稳定性。岗位一般不随工作人员的变动而变动,同一岗位在不同时间里可以由不同的人来任职

D、岗位是可以调整的。“组织”规模、职能、经费预算变化以及社会发展等都可以引起岗位的调整

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第5题

安监人员在作业现场发现工作现场施工人员擅自扩大工作票所列工作范围、超越安全遮拦开展工作。依据《中国南方电网有限责任公司现场作业违章扣分管理办法》属于A级违章行为()
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第6题

/41/安监人员在作业现场发现工作现场施工人员擅自扩大工作票所列工作范围、超越安全遮拦开展工作。依据《中国南方电网有限责任公司现场作业违章扣分管理办法》属于A级违章行为()
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第7题

依据《中国南方电网有限责任公司现场作业违章扣分管理办法》附件1:安监人员在作业现场发现工作现场施工人员擅自扩大工作票所列工作范围、超越安全遮拦开展工作。属于√级违章行为()
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第8题

当船舶实际发生消防、救生等特别紧急情况时,接班船员应按船舶应变部署开展应急抢险工作,可以不受相对隔离规定限制,迅速到达指定集结地点()
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第9题

工作负责人可随意改变工作地点、扩大工作范围()
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第10题

工作票上所列的____,以一个电气连接部分为限。

A.工作内容

B.工作范围

C.工作任务

D.工作地点

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第11题

在检修工作前应进行工作布置,明确()和书面安全要求,以及工作班成员的任务分工。

A.工作范围、工作任务、工作环境、工作项目

B.工作地点、工作条件、工作环境、工作方案

C.工作范围、工作条件、工作环境、工作项目

D.工作地点、工作任务、工作负责人、工作环境、工作方案

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