新版底薪享受规则中，入司7-12个月内的人员，享受底薪必须为业务主任层级以上职级，否则不享受（）

B．按照新版个创奖发放规则，若出勤不达标，个创奖不打折，会按照FYC标准的120%，计算个创奖。若FYC没达到标准的120%，则不享受个创奖

C．2021年3月上岗的定级组经理层主管，上岗首月直辖组达成1+2个健康人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖

D．新版个创奖的享受资格，入司13个月及以后，对职级、凤凰社会员、MDRT/IDA资格没有要求

A.当月出勤低于15天，按照发放条件的1.5倍标准享受同等奖金

B.入司第7-12个月，达到业务主任及以上职级，个人创业发展奖100%计发，否则70%计发

C.个人13J低于85%，当月个人创业发展奖按照70%计发

D.新筹区域总以上职级主管，上岗首月达成直辖部1+20个健康人力，自第二个月开始享受个人创业发展奖

A.营销员入司第7-12个月，达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员，个人创业发展奖100%计发。其中，入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可

B.入司满13个月的营销员，在2021年没有达成MDRT标准，若在2022年1月达成MDRT入围标准，则自2022年2月开始，才可以享受5万档个创奖

C.各职级营销员连续3个月首期佣金1为零（不含所有一年期自动续保的保单），取消个人创业发展奖资格

D.入司满13个月的营销员，若在2021年达成MDRT标准，且在2022年1月首期佣金1达成5万元，则可以享受2.5万元个创奖（个创奖资格为五档，有效出勤及个人继续率均达标）

B、个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖按70%发放

C、各职级营销员连续6个月FYC1为零，则取消个人创业发展奖资格

D、所有人员都可以享受5万档人创业发展奖