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第1题
以下哪个培训需求分析模型是建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动()
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
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第2题
培训需求分析常见模型有循环评估模型,全面性任务分析模型,绩效差异分析模型这三种()
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第3题
员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含()
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
E.目标任务分析评估模型
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第4题
()是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,以用来周而复始地估计培训需求
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
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第5题
培训需求分析的模型包括().
A.连续评估模型
B.全面性任务分析模型
C.循环评估模型
D.前瞻性培训需求分析模型
E.绩效差距分析模型
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第6题
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息,用来周而复始的评估培训的需求
A.三维培训需求分析模型
B.循环评估模型
C.前瞻性培训需求分析模型
D.绩效差距分析模型
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第7题
()属于培训需求分析模型。
A.循环评估模型
B.绩效差距分析模型
C.全面性任务分析模型
D.薪酬差距分析模型
E.前瞻性培训需求分析模型
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第8题
()适用于基层的新员工和现职员工
A.任务-绩效评估模型
B.培训需求的循环评估模型
C.培训需求差距分析模型
D.胜任力特征模型
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第9题
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A. 全面性任务分析模型B.循环评估模型 C.绩效差距分
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A. 全面性任务分析模型
B.循环评估模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
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第10题
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A.全面性任务分析模型
B.循环培训评估模型
C.绩效差距分析模型
D.阶段评估模型
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第11题
()提出,问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。
A.循环评估模型
B.全面性任务分析模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
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