关键健康状况指标的五大指标是哪些（）

A.关键绩效指标

B.员工考核

C.绩效考评制度

D.工作目标

简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。

相关试题：在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？

A.考核实用

B.指标关联

C.客观公正

D.绩效激励

E.聚焦重点

F.F

A.销售目标的拆分及达成

B.关键指标的拆分及达成

C.泛微店的目标拆分及达成

D.奖励/激励的目标拆分及达成

A.营销指标是保证营销计划成功的一半

B.它告诉管理者，什么是最重要的

C.它告诉管理者有哪些职责范围

D.它告诉管理者谁是关键的负责人

A.核心医生关键KPI指标

B.存货周转率指标

C.患者来源（渠道）构成

D.应收账款周转率指标

A.平衡积分卡可以帮助企业实现组织协同，创造达成组织目标的合力

B.平衡积分卡四个维度中最领先的指标是内部过程指标

C.平衡积分卡可以平衡包括员工和顾客在内的五大利益相关方的利益，帮助企业获得卓越绩效

D.平衡积分卡需要建立四个维度的关键绩效指标，用以监控目标的实现

A.平衡计分卡可以帮助企业实现组织协同，创造达成组织目标的合力

B.平衡计分卡四个维度中最领先的指标是内部过程指标

C.平衡计分卡可以平衡包括员工和社区在内的五大利益相关方的利益，帮助企业取得卓越绩效

D.平衡计分卡需要建立四个维度的关键绩效指标，用以监控目标的实现

A、人力指标

B、健康档案

C、年门诊人次数

D、健康期望寿命

A.幕新人数

B.培育转化人数

C.熟客建档人数

D.KOC运营人数

E.KOC老带新人数

F.美食推广桌数

属于健康状况指标的是()

A.15岁以上成人识字率

B.卫生资源分配

C.安全水普及率

D.儿童营养状况及发育

E.人口增长指标