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[判断题]

已转正员工提出离职,须提前30天或依据所在部门工作需要,到人力行政部提出离职申请,待总经理同意并签批后,方可办理离职手续,否则按即辞处理并扣除30天工资()

答案
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第1题

已转正员工提出离职,须提前30天或依据所在部门工作需要,到人资部提出离职申请,待总经理同意并签批后,方可办理离职手续,否则按即辞处理并扣除30天工资()
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第2题

已转正员工提出离职,原则上须提前()填写《离职申请表》

A.3天

B.10天

C.15天

D.30天

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第3题

以下关于离职说法正确的是()

A.试用期内员工须提前一周提出辞职申请

B.已转正员工须提前30天提出辞职申请

C.涉密岗位人员离职前须提前通知公司,中层人员须至少提前两个月通知进入脱密期

D.涉密岗位人员离职前须提前通知公司,总部独立部门负责人及以上须至少提前三个月通知进入脱密期

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第4题

已转正员工离职需要提前()递交申请

A.3天

B.15天

C.30天

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第5题

转正员工如需离职什么时候提出离职申请?()

A.提前3天

B.提前15天

C.提前30天

D.每月月初提出

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第6题

已转正员工离职需提前30天向公司提出申请()
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第7题

试用期员工提出离职申请必须提前3天,转正员工提前30天,填写《离职申请表》,经批准并办理工作交接后,方可离职()
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第8题

已转正员工需要提前15天提出离职申请()
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第9题

已转正的员工,提出离职,需提前()时间

A.一周

B.半个月

C.一个月

D.三个月

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第10题

已转正员工应提前30天、试用期员工应提前7天提出书面辞职申请()
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第11题

员工因个人原因离职,须提前多少天书面提出离职申请()

A.60天

B.40天

C.20天

D.30天

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