题目
A.社保缴费记录
B.离职证明
C.身份证复印件
D.户口本个人页复印件
第1题
A.没有年假
B.3天
C.4天
D.5天
第2题
A.员工入职即享受5天年休假
B.已满10年不满20年,年休假为10天;满20年,年休假为15天
C.其中5天带薪年休假由公司统一安排与春节假期合并连休
D.大于5天的年休假可分段休息,但应在下一年度入职日期前安排休息,不得累计
第3题
A.请病假累计2个月以上的人员当年不享受年休假
B.本年度带薪年休假需在当年休完,不予存休,因为工作原因不能及时休完的,经分管领导批复,最晚可以延迟到次年3月底休完
C.当年度10月1日及以后入职的人员,次年的年休假于次年4月1日以后方可申请休假
D.张三于2022年8月1日入职公司,且连续工作满2年,那么张三2022年度在本公司可享受的年休假天数为3天
第5题
A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日,因工作原因当年度年休假未休或未休完,经批准最迟可延长至次年3月底
B.累计工作时间中的社会工龄,仅需提供社保缴纳证明即可
C.某员工累计工作已满1年,当年7月1日入职本企业,该员工当年度年假为2天
D.年休假的天数按照工作日进行计算,国家法定节假日、休息日,职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
第6题
第7题
A.当年入职员工当年的可休天数
B.当年离职员工当年的剩余可休天数
C.当年转正员工当年的可休天数
D.当年由员工级晋升为经理级的员工当年的可休天数
第8题
A.在提供病假证明的前提下,有50%的基本薪资
B.在员工入职满一年的前提下,可以休4天的带薪年假
C.在员工入职满一年的前提下,可以休3天的带薪年假
D.在职员工,男性享有20日的护理假,女性享有158天的长假
E.工资的计算方式是:基本工资/当月天数*出勤天数
第11题
A.5,10,一年
B.5,5,一年
C.10,5,一年
D.10,10,一年
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!