某公司HR在进行面试时，更关注（）

A.保证手边有简历或网申作为参考

B.电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平

C.语速、音量适中

D.询问HR贵姓，并在结束时感谢HR的来电

A．传统HR业务部是分离式；HRBP与业务融为一体，不分彼此B．传统HR更关注结果；HRBP更关注过程和活动本身C．传统HR提供服务都是功能型的；HRBP提供服务是多样性的D．传统HR按模块去服务；HRBP是HR统一接口人，全权负责E．ACDF．B错误，传统HR对业务影响不易衡量，故更关注过程和活动本身；HRBP对业务影响相关度高，更容易结果导向，关注产出

A.传统HR业务部是分离式；HRBP与业务融为一体，不分彼此

B.传统HR更关注结果；HRBP更关注过程和活动本身

C.传统HR提供服务都是功能型的；HRBP提供服务是多样性的

D.传统HR按模块去服务；HRBP是HR统一接口人，全权负责

A.根据不同岗位类别用系统随机分组，可随机委派面试官面试

B.每人面试时间不少于15分钟

C.面试评价表需业务面试官及HR面试官共同评价并签字

D.结构化面试时，针对于优秀同学，可进行虚假宣传吸引

A.从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围

B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据

C. 深入考察求职者的求职动机

D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象

A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度

B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果

C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力

D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

A.工作经历丰富

B.在某一工作能力上较为突出

C.对面试公司不太了解

D.善于发现问题、主动学习