当你的员工处于高意愿低能力的时候，您应该使用哪种布置任务的方式?()

A.能力低、意愿高的第一阶段

B.能力一般，意愿低的第二阶段

C.能力较高，意愿波动的第三阶段

D.能力高，意愿高的第四阶段

A.对于高能力高意愿的人应该给予授权

B.对于低能力高意愿的人应该给予授权

C.对于高能力低意愿的人应该给予绩效管理和激励

D.对于低能力低意愿的人应该给予放弃

A.指令性

B.教练型

C.授权型

D.支持型

A.高工作高关系

B.高工作低关系

C.低工作低关系

D.低工作高关系

A.指导型、命令型（低关系、高工作）

B.教练型、说服型（高关系、高工作）

C.参与型、支持型（高关系、低工作）

D.低工作）

A.能力低

B.能力高

C.意愿高

D.意愿低

A.能力低、意愿高

B.能力低、意愿低

C.能力高、意愿低

D.能力高、意愿高